Тимбилдинг

Чтобы усилить чувство принадлежности сотрудников, усилить сплоченность предприятия, улучшить и улучшить уровень жизни сотрудников, настоящим формулируется следующий механизм социального обеспечения.

✧ Компания ежемесячно выплачивает сотрудникам пособие на питание и машину.

✧ Согласно соответствующим нормативным актам, компания предоставляет нормативы субсидии заработной платы за отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск в связи с утратой и т. Д.

✧ Компания предоставляет оплачиваемый ежегодный отпуск, который одновременно продлевается примерно до 10 дней.

✧ Установите ежемесячное денежное вознаграждение для отличных сотрудников и команды.

✧ Организуйте групповые поездки два раза в год.

✧ Устраивайте ежемесячный день рождения сотрудников в конце каждого месяца.